CROSS-LEARNING | Divulgación – Transformación – Alineamiento

¿ qué es CROSS-LEARNING?

Nuestra estrategia multicanal para garantizar la transformación cultural y aplicación del Conocimiento, desde una combinatoria de acciones, canales y contenidos que más allá de sumarse, se combinan, motivan, “venden” y realimentan en pro de un objetivo de gran calado, aplicando criterios de:

  • Blended-Learning
  • Cross-selling
  • Cross-channel Marketing

¿ cuándo es conveniente ?

Cuando más allá de la Comunicación y la Formación, se necesita motivar y alinear:

  • Creencias
  • Actitudes
  • Desempeños

CONTACTAR para que me planteéis un itinerario personalizado

¿ de qué no va y sí va CROSS-LEARNING?

NO VA DE… VA DE…
Recibir cursos de Alinearse con
Aprender Interiorizar y aplicar
Imponer Sensibilizar
Obedecer Responsabilizarse
Contar Impulsar
Plantear Consolidar
Implicarse Comprometerse
Hacer Conseguir

¿ qué OBJETIVOS consigue ?

OBJETOS de Comunicación y Formación OBJETIVOS de anteriores metodologías OBJETIVOS CROSS-LEARNING
Conocimiento en general Difundirlo Aflorarlo, explicitarlo, formularlo, compartirlo, aplicarlo
Competencias / Destrezas Desarrollarlas Transferirlas 100% al desempeño, responsabilizándose en la misión
Normas Seguirlas, obedecerlas Aplicarlas por convicción
Cambios Adaptarse Minimizar resistencias para abrazar oportunidades en ellos
Principios y Valores Comunicarlos, compartirlos Interiorizarlos hasta el punto de orientar e inspirar la forma de actuar

Itinerario metodológico de una intervención CROSS-LEARNING

¿ qué intervenciones, canales y piezas componen un Proyecto CROSS-LEARNING?

INTERVENCIONES | CANALES | PIEZAS
Campaña promocional del Itinerario y Espacio de Referencia (Portal, Newsletters, Audiovisuales, circulares…)
Espacio on-line de Referencia (modelo y conocimiento involucrado, guía didáctica, herramientas y recursos, canales cooperativos)
Eventos de inauguración / intermedios / clausura
Seguimiento desde Comité de Pilotaje + Dinamización del colectivo
Formación de Formadores / HR Business Partners (formación-divulgación en “tsunami”)
Kit de materiales para Formadores internos / HRBP (documentaciones, agendas formativas, e-Learning grupales…)
Kit de materiales promocionales-sensibilizadores
Talleres e Impactos formativos tele/presenciales
Prácticas colaborativas inducidas y supervisadas por grupos en el colectivo
Contenidos on-line interactivos / audiovisuales / gamificados
Recursos por Curación en el Espacio de Referencia on-line
Vinculación con referencias promocionales a las acciones y recursos propios de la Organización
Modelo evaluativo / psicométrico del Impacto (satisfacción, aprendizaje, crecimiento, transferencia)
Modelo evaluativo del impacto organizacional en procesos y actividad (check-list de auto-auditoría)
CONTACTAR para que me planteéis un itinerario personalizado