Traslación y promoción del Conocimiento corporativo sobre elementos de comunicación y marketing interno hacia la excelencia operativa
Conceptualización y desarrollo de elementos corporativos promocionales, informativos, sensibilizadores y formativos sobre todo tipo de soportes (e-Learning, manuales, libros electrónicos, cartelería y folletos, etc., para canales como internet, intranet, plataformas LMS, redes sociales, etc.).
Diseño y ejecución de campañas.
Asistencia en procesos de Formación en Cascada: Formación de Formadores internos y dotación de materiales de apoyo.
Elementos que se combinan en una campaña informativa-formativa-promocional en cascada, asistida por formadores internos (o los propios managers, o HR Business Partners) y con colectivos de empleados-alumnos objetivo final:
- Contenidos multidispositivo: impactos visibles en dispositivos móviles.
- Campañas audiovisuales-comunicacionales-sensibilizadoras mediante breves vídeo-impactos.
- Materiales formativos y promocionales en todos los soportes (manuales electrónicos y físicos, posters, dípticos..)
- Manuales del formador y agendas pautadas: materiales que garantizan la coherencia del mensaje corporativo y la homogeneidad de impartición por el colectivo formador.
- e-Learning Grupal: se basa en desarrollar interactivos que guían el liderazgo del colectivo formador, utilizándolo en aula en lugar de los alumnos, aunque con intervención interactiva con los mismos, dinámicas de grupo, etc.
- e-Learning Individual: en coherencia con los e-Learning que asisten a los formadores, trabajan contenidos orientados a los alumnos para completar el mensaje, la formación, el entrenamiento y la evaluación.
- Auditoría y Medición del impacto formativo (aprendizaje, transferencia, desempeño, satisfacción, check-list de aplicación de pautas, etc.)
Nuestra forma de comprender la Formación y la Comunicación interna:
Para Grupo Talento la Formación y la Comunicación comparten demasiados objetivos comunes como para ser abordadas de forma independiente; de hecho, nuestras intervenciones suelen promover interacción entre los diferentes agentes y estamentos que en las organizaciones existen para cubrir estos objetivos.
Toda Comunicación persigue objetivos informativos, formativos y transformadores, mientas la Formación en sí no consigue el mismo impacto sin una componente de Marketing, Comunicación y sensibilización.