Intervención y herramientas Software para la Evaluación y Medición en Seleción, Formación y Desarrollo

¿Por qué y para qué evaluar y medir?… monitorizar el estado y la evolución del Talento individual y organizacional:

El cumplimiento de los objetivos de negocio, los criterios de calidad y la satisfacción de clientes
La adecuación entre personas y puestos
Las capacidades y el desarrollo de las personas
El estado del Conocimiento y el aprendizaje
El alineamiento e impacto de las Acciones de Formación, Comunicación y Desarrollo
El clima organizacional, el engagement y la identificación con la organización
El cumplimiento de las normativas endógenas y exógenas
El correcto uso de los procedimientos y herramientas