Gamificación: No “juegues” con ella
es el nuevo artículo de Ernesto Peirat que ha publicado PMFARMA

Pulsa aquí para acceder al artículo online de PMFARMA, también puedes leerlo en la revista online en la RED ISSUU (página 64)

Ernesto Peirat, Director de la unidad de Talento y Tecnología de Grupo Talento, ha escrito un artículo muy personal sobre la Gamificación en el que recomienda seguir algunos criterios para que a través del juego se consigan los objetivos planteados en materia de RRHH.

Dichos criterios se ofrecen en este artículo en forma de decálogo:

  1. No lo “flipes” más de la cuenta, esto no es nuevo
  2. Ten claro lo que NO es…
  3. Confía en tus proveedores de confianza
  4. Respóndete exactamente para QUÉ quieres gamificar
  5. Cuestiona y replantea los ejes de la incentivación…
  6. Ojo con la descontextualización…
  7. Ojo con “lo transversal…”
  8. Esmérate en cuidar la paridad…
  9. Identifica bien las metodologías de representación
  10. Equilibra la “rentabilidad pedagógica/entrenadora/evaluativa” con la económica

Como tendencia en auge existen mitos y paradojas en torno a la Gamificación. Abre tu mente y “bucea” por este decálogo, así podrás extrapolar estas pautas a tu propia empresa, departamento, equipo, etc.

Y concluye el autor: “En mi opinión, lanzarse a gamificar debiera ser una actividad más seria si cabe que la aplicación de otras estrategias, porque el riesgo de llegar a algo anecdótico, irrisorio, o sencillamente irrelevante es enorme. La máxima a recordar es bien sencilla: Aprender jugando… no es ningún juego