Integración organización-personas

Estudio profundo de los conocimientos, habilidades y aptitudes de los trabajadores, así como sus necesidades personales, para su perfecta integración y motivación a su puesto de trabajo en su contexto organizacional.

 Conciliación e Igualdad:

  • Diagnóstico (laboral-socio laboral-conciliación).
  • Planes de igualdad – distintivo de igualdad.
  • Conciliación vida laboral – familiar. Implantación modelo EFR (empresa familiarmente responsable).

 

* Ver Soluciones de Evaluación para conocer las herramientas e intervenciones en términos de competencias, estilos, personalidad laboral, clima, etc.